BushmanScott394

Aus Salespoint

Immer wieder erleben wir Flle in der Praxis, dass wir einen Bewerber in einem Personalberatung platzieren knnen, der sich zuvor bereits schriftlich beim Unternehmen selbst beworben, aber eine Absage erhalten hatte. Woran liegt das? Wenn wir dieses Gefhl haben, telefonieren wir mit dem ein oder anderen Verantwortlichen im jeweiligen Personalberatung und bitten darum, sich den Kandidaten einfach einmal anzuschauen. Und siehe da: Manchmal wird eine ausgeschriebene Stelle von der Fachabteilung etwas anders konfektioniert und schon passt der Kandidat. Das Schne dabei: Alle sind glcklich! Die Personalabteilung, weil die Stelle besetzt wurde und die Fachabteilung, weil sie einen Top-Kandidaten bekommen hat, der, bezglich der Kultur, 100% ig ins Unternehmen passt. Lediglich die Geschftsfhrung hat ein gemischtes Gefhl, weil unser Honorar fllig ist. In vielen Unternehmen haben die Fachabteilungen inzwischen eine andere gelebte Kultur als dies den Personalabteilungen bewusst ist. Das hngt sehr hufig damit zusammen, dass wenige Personaler wirklich einmal in einer Abteilung des Unternehmens gearbeitet haben und deshalb die operative Umsetzung der Fhrungs - und Unternehmenskultur nicht 100% ig einschtzen knnen. Personalberatung ist eine Dienstleistung, die der Unternehmensberatung zugerechnet wird und verschiedene Beratungsfelder umfasst. Der Schwerpunkt nahezu aller Partners.de/Unternehmensberatung Personalberatung ist mit einem Anteil von ber 90% des Branchenumsatzes die Suche und Auswahl von hochqualifizierten Fhrungskrften und Spezialisten. Dieser Artikel erlutert die Begriffe Personalberatung und Headhunting und gibt einen umfassenden berblick ber die Arbeit und die Methoden der Personalberater.